العادات السبع للنجاح (ستيفن كوفي)
الشعور بالمسؤولية والمبادرة .
ركز على الأهداف والغايات .
نظم وقتك .
اربح وربح .
مارس مهارات التفاهم .
كون بريق منسجم .
جدد طاقاتك .
العادة الأولى : كن سباق ،مبادر . (الرؤية
الشخصية)
–
كل إنسان لديه القوة لاتخاذ
قراراته الشخصية ، وعندما يستخدم الإنسان هذه
القوة لاختيار ردة فعله بناء على مبادئه الشخصية
يكون سباق ،(ان الله لايغير
مابقوم حتى يغيروا مابأنفسهم)،والأنسان السباق
يعمل على الأشياء التي يملك
القدرة على التحكم بها ( دائرة التأثير )بدلاً
من الانشغال بالأشياء التي لا
يستطيع التحكم بها ( دائرة الاهتمامات )،
وهو يستخدم هذه القوه بإيجابيةللتأثير على الأحداث وتوسيع دائرة
التأثير.
هل تنبع تصرفاتي بناء على
اختياري الشخصي حسب ما تمليه علي مبادئي أم
بناء على وضعي ومشاعري والظروف؟
=======================================
uكل منا يملك دائرتين
uكيف تنتقل من دائرة الاهتمام الى دائرة النفوذ
uلغة الناجح والمتقاعس
===================================================
العادة الثانية : البداية والنهاية في ذهنك
.(القيادة الشخصية)
uالأشخاص الفعالين ينحتون مستقبلهم بأنفسهم ، وهم
يستفيدون من
البدء والنهاية في ذهنهم في جميع مناطق
حياتهم بدلاً من ترك الآخرين
أو الظروف تقرر النتائج . وهم يخططون بحرص
لما يريدون أن يصبحوا
وما يريدون أن يفعلوا وما يريدون أن يملكون ثم
يدعون خريطتهم الذهنية
ترشدهم في اتخاذ قراراتهم وهذه الخريطة الذهنية
لما يريدون لحياتهم
يترجمونها كتابة في مايسمي بيان بالمهمة أو
رسالة الحياة . والشخص الذي لديه رسالة
ويستخدمها لأرشاده في قراراته يعيش في
تناسق بديع مع ما يعمله
.
هل كتبت رسالة حياه شخصيه تعطي معنى وهدف واتجاه لحياتي ؟
وهل تنبع تصرفاتي منها ؟
=========================================
حياتي بيدي
أغلى الدقائق
أطلق لنفسك الخيال
كل شئ يصور مرتين
اكتب رسالتك في الحياة:تبنى على 6 أمور
أساس مبادئك وقيمك
مخاطبة الاهداف العامة في مختلف المجالات
نقاط القوى والضعف
قدراتك,اهتماماتك
التوازن بين ادوارك في الحياة
لديك حرية الاختيار
=========================================================
العادة الثالثة : ابدأ بالأهم قبل المهم . (
الإدارة الشخصية)
uماهي الأشياء الأولى ؟ الأشياء الأولى هي تلك
الأشياء التي
نجد بأنفسنا أنها تستحق أن نعملها وتحركنا في
الاتجاه الصحيح،
وتساعدنا على تحقيق المبادئ الذاتية الموجودة في
رسالتنا
بالحياة . والأشياء الأولية غالباً مهمة وأيضا
ربما مستعجلة ،
وافضل استخدام لوقتنا يتم بالتركيز على
المهم في عملنا
وعلاقاتنا .
هل باستطاعتي أن أقول " لا " لغير
المهم مهما كان مستعجل ، و
" نعم " للمهم ؟
====================================
العادة الرابعة : تفكير المنفعة للجميع
"ربح – ربح" . ( القيادة
العامة )
uنمط التفكير " ربح / ربح " ليس تقنية
وانما فلسفة
شاملة للتعاملات الإنسانية وهو مبدأ أساسي
للنجاح في
جميع تعاملاتنا ، وهو يعني أن الطرفين
ربحوا لأنهم اختاروا
الاتفاقات أو الحلول التي تفيد وترضي الطرفين
مما يجعل كل
الطرفين يشعرون بالراحة لقراراتهم
وبالالتزام لأدائها .
والشخص الذي يفكر " ربح / ربح "
لديه ثلاثة سمات
أساسية ، الاستقامة ، النضج والوفره
العقلية . فالإنسان
المستقيم صادق في أحاسيسه ومبادئه
والتزاماته ، والناضج
يترجم أفكاره ومشاعره بجراءة مع مراعاة مشاعر
الآخرين
وأفكارهم ، والأشخاص ذوي الوفرة العقلية
يصدقون بأن
هناك ما يكفي للجميع ويعترفون بالإمكانيات غير
المحدودة
لتنمية التعامل الإيجابي والتطوير مما يخلق
بديلاً ثالثاً جديداً
ومقبول من الطرفين .
هل أسعى لما يفيد ويرضي الطرفين في جميع علاقاتي ؟
============================
العادة الخامسة : حاول أن تفهم أولا ليسهل فهمك
. ( الاتصال )
عندما نستمع بقصد الفهم
تصبح اتصالاتنا اكثر فعالية . وندع تحوير كل شيء حسب رغباتنا ونوقف قراءة توجهاتنا
في حياة الآخرين ونبدأ في الاهتمام بما يحاول الآخرون قوله ونكون مستعدين اكثر
للإنصات بقصد الفهم والتجاوب. والجزء الثاني من هذه العادة أن تحاول أن يفهمك
الآخرين تحتاج إلى الجراءة والمهارة ، الجراءة في التعبير عن مشاعرك الحقيقية
بتفتح ، ومهارة لتبين بشكل جيد وجهة نظرك بناء على قدرات الآخرين .
هل أتحاشى الردود المتحيزة وبدلاً منها اعبر عن مافهمتة من الآخرين قبل محاولة
افهامهم؟
===========================================
الاتصال
* الفهم وكسب قلوب الناس
* الانصات العميق
* الحوار الواعي
==================================================
العادة السادسة : التعاضد ( التعاون الإبداعي )
uالخشب الأحمر تتشابك
جذوره بنظام يجعله ينبت متقارب مما يساعد الأشجار على عدم السقوط في الرياح
الشديدة . ويستطيع اثنان أن يضاعفوا النتائج عن مالوكانوا كل على حده بالتعاون
الخلاق وفي التفاعل الخارجي ،ويحققون الكثير مما لا يستطيعون تحقيقة على انفراد
وذلك إذا ما كانوا ، يقيمون الاختلافات ،يفتحون أنفسهم لإمكانيات جديده ،يمارسون
نمط التفكير " ربح / ربح " ويبنون الثقة في ما بينهم ، عندها سوف يجنون
ويتمتعون بفوائد تلاحمهم
u.(وتعاونوا
على البر والتقوى).
هل أقيم اختلاف وجهات
النظر والآراء في الآخرين في محاولة الوصول إلى حلول ؟
التعاون الابداعي يحتاج
الى:
القائد الباني و فريق العمل (البنيان المرصوص)
جيش
من الأرانب يقوده أسد أفضل من جيش من الأسود يقوده أرنب
الفرق
بين الادارة والقيادة
صفات القائد الباني
القائد الوجداني
القائد الرحيم
القائد المتفقد
القائد الخدوم
القائد محاط بقادة
القائد العملاق
القائد المحفز
القائد النشيط
القائد المفوض
القائد الموظف
القائد المملك
القائد الممكن
القائد المنجز
القائد المحترم
القائد الشارح
القائد المفكر
القائد المحرك
القائد المؤثر
القائد الواضح
القائد الشجاع
القائد المتفائل
صفات فريق العمل
1. العمل لهدف
2. عدم وجود أنانية
3. كل عضو يكمل الأخر ولا
يكرر الأخر
4. الدافع الرئيسي هو
الانجاز
5. الاستمتاع بتماسك
الجماعة
6. كل عضو من أعضائه له
نفس الحقوق مع اختلاف الادوار
7. الانسياب الحر
للمعلومات داخل الفريق
===========================================
العادة السابعة : شحذ المنشار ( التجديد )
uحد المنشار قد لا
يستطيع القطع خلال الأخشاب مع كثرة الاستعمال، ويكون الحد في حالة لاتسمح
باستخدامه بفعالية . ولكي نعمل بفعالية نحتاج إلى شحذ المنشار . بمعنى آخر نحتاج
إلى صيانة وتطوير أنفسنا . ومفتاح النجاح لشحذ المنشار يكمن في العمل بصفة دوريه
على الأبعاد الأربعة للتجديد : البدنية / العقلية / الاجتماعية / الروحانية (نحتاج
للعمل لمدة 3 ساعات تقريباً اسبوعياً على الاربع مناطق والصلوات مثلاً تستغرق
مايقارب ساعتين على اقل تقدير اسبوعياً).
هل أمارس تطوير مستمر في الأبعاد الأربعة في حياتي : البدنية ، العقلية ،
الاجتماعية ، الروحانية ؟
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق